採用”と“定着
お困りではないですか?

HR Consulting

HRコンサルティング

採用支援

人材紹介

サービス概要

経験豊富な採用コンサルタントが、クライアント様の
事業課題や採用計画をもとに、経営視点を持って
最適な人材をご提案いたします。

また、履歴書だけではわからない求職者様の適性や
スキルを丁寧にヒアリングし、クライアント様の
代わりに一次面接を行っている意識で
登録面談をしております。

採用代行

サービス概要

採用に関わる業務煩雑化の解消を目指し、対求職者様の
コア業務と当社によるノンコア業務を切り分けサポート
させていただきます。

クライアント様と二人三脚で「最適な人材の採用」という
ゴールを目指します。

採用広報

サービス概要

採用広報・マーケティング・ブランディングのサポートをいたします。

下記のお悩みがありましたら、一度お問い合わせください。

【こんなお悩みありませんか?】

  • 自社の魅力が求職者様へ伝わっているか分からない
  • ミスマッチによる内定辞退や早期退職が多い
  • アプローチしたい人材にリーチしない

    RECRUIT SERVICE

    Ayumの人材紹介

    01
    ミスマッチを減らす
    スクリーニング

    「希望条件や経験」の確認だけではなく、個性や
    考え方を引き出すキャリアコンサルタントとの
    面談を通し、当社基準をクリアした方のみご登録
    いただいております。企業風土にマッチし
    長期的にご活躍いただけるか適性を見極め、
    クライアント様へご紹介をさせていただきます。

    02
    長期就業・定着のための
    フォローアップ

    長期的にご活躍いただけるよう、2回の無料研修と3ヶ月間の定期フォローコールを実施しております。就労初期の不安な気持ちを解消し、定着に繋がるようサポートさせていただきます。

    03
    採用コンサルトによる
    提案力

    求人ありきの人材紹介だけではなく、業界経験
    豊富な採用コンサルタントが事業課題や
    採用計画を伺った上で、幅広いご提案をさせて
    いただきます。カンボジアにおける採用は、
    安心してお任せください。

    SERVICE FLOW

    人材紹介・サービスの流れ

    RPO SERVICE

    Ayumの採用代行

    こんなお悩みがありましたら、Ayumの採用代行(RPO)


    求職者さんはどこにいる?

    応募数が 

    少ない

     

    経験も情報も足りない.....

    採用ノウハウ

    不足

     

    細かい調整が多くて....

    人手が

    足りない

     

    自社での採用が難しく.....

    採用コスト

    UP

     

    なにがいけないのか.....

    定着しない

    01
    繁閑の波に対応

    採用時期に波がある場合でも、RPOを導入
    いただくことで運営体制を柔軟に変えることが
    できます。新たに社員の採用・育成をする必要が
    ないため、固定費を抑えることができます。

    02
    コア業務へのシフト

    ノンコア業務を外部委託することで、社内
    リソースをコア業務にシフトさせることが
    できます。また、自社スタッフの急な退職による
    採用・教育などの想定外なリスクを減らすことが
    できます。

    03
    採用力の向上と安定

    日本・カンボジアで実績を持つAyumの
    ノウハウを活用することで、オペレーションの
    質とスピードを確保することができ、安定的な
    採用が可能になります。

    SERVICE FLOW

    採用代行・サービスの流れ

    採用計画

    採用戦略

    母集団形成

    応募受付

    書類選考

    面接選考

    内定対応

    自社対応

    採用計画立案

    採用予算確保

    合否

    面接実施

    合否判断

    採用判断

    条件の確定

    コンサル

    ティング

    人材要件定義

    採用プロセス設計

    採用チャネル選定

    エージェント管理

    広告ディレクション

    イベント企画

    ダイレクト採用企画

    面接官トレーニング

    クロージング支援

    候補者進捗管理

    代行

    採用広報

    各チャネル連携

    広告運用

    応募受付

    書類スクリーニング

    合否連絡

    面接日程調整

    合否連絡

    内定書類送付

    内定書類回収

    フォローアップ

    採用計画

    採用戦略

    母集団形成

    応募受付

    書類選考

    面接選考

    内定対応

    自社対応

    採用計画立案

    採用予算確保

    合否

    面接実施

    合否判断

    採用判断

    条件の確定

    コンサル

    ティング

    人材要件定義

    採用プロセス設計

    採用チャネル選定

    エージェント管理

    広告ディレクション

    イベント企画

    ダイレクト採用企画

    面接官トレーニング

    クロージング支援

    候補者進捗管理

    代行

    採用広報

    各チャネル連携

    広告運用

    応募受付

    書類スクリーニング

    合否連絡

    面接日程調整

    合否連絡

    内定書類送付

    内定書類回収

    フォローアップ

    採用計画

    採用戦略

    採用計画

    採用戦略

    自社対応

    採用計画立案

    採用予算確保

    コンサル

    ティング

    人材要件定義

    採用プロセス設計

    採用チャネル選定

    エージェント管理

    広告ディレクション

    イベント企画

    ダイレクト採用企画

    代行

    採用広報

    各チャネル連携

    広告運用

    応募受付

    書類選考

    面接選考

    内定対応

    自社対応

    合否

    面接実施

    合否判断

    採用判断

    条件の確定

    コンサル

    ティング

    面接官トレーニング

    クロージング支援

    候補者進捗管理

    代行

    応募受付

    書類スクリーニング

    合否連絡

    面接日程調整

    合否連絡

    内定書類送付

    内定書類回収

    フォローアップ

    HRサービスをご利用いただいた

    ご利用者様からの

    質の高いご紹介幅広い提案
    助けられています!

    紹介いただいた方の採用率が高く、Ayum様のスクリーニングの精度の高さに
    感心しております。また、難しい案件に対しても仕事内容の把握はもちろん
    ですが、募集部署ごとの特徴を把握した上で、キャラクター的にもマッチす
    る人材をご提案してくれます。

    昨年からは、中長期的な目標として掲げる、会社経営のローカライズに
    関連する支援業務にもご協力いただいております。

    これはAyum様が、日本人とカンボジア人双方のマネジメントのノウハウを
    有する、「ひと」に特化した企業だからこそ提供できるサービスだと
    感じております。

     

    (日系企業)

    充実のフォローアップ
    スタッフの定着へ繋がりました

    Ayum様からご紹介いただいたスタッフは長期的に活躍してくれています。
    職場では第二言語同士のコミュニケーションで細かいニュアンスまで
    伝えることは難しいと悩んでいました。
    Ayum様では、日本文化に精通したカンボジア人スタッフ様がクメール語で
    研修・フォローをしてくださるため、「痒いところに手が届く」
    サポートで助かっています。
    フィードバックも丁寧にいただき、業務改善やスタッフ教育に活かしています。

     

     

    (日系企業)

    優秀な人材を採用するための

    戦略から相談できる、心強いパートナーです

    限られた人材市場のなか、採用難易度の高い優秀な方にご入社頂くのは簡単ではありません。

    Ayum様は人材の紹介だけでなく、魅力的な求人作成の方法や面接内容の
    アドバイス、内定条件のすり合わせなど、細部までサポートしてくださいます。

    Ayum様は優秀な方を採用するには欠かせない、弊社のパートナーだと感じて
    います。

    (香港系企業)