育成は、教育のプロに任せてみませんか?

TRAINING
ORGANIZATIONAL IMPROVEMENT

研修 / 組織改善支援

研修

Ayumの研修は「講義型」ではなく「参加型」で考える機会を
提供し、職場での行動を変えることを目指しています。

キャリア教育の概念がないカンボジアでは、世の中をあまり知らず社会に出るため、長期就労に繋がりにくいという現状があります。そのため入社後の教育がとても重要となり、社会人基礎力などの研修だけではなく考える力を養う
ための教育が必要です。

また、育った環境や受けた教育が違う日本人とカンボジア人の間では、思考や行動にギャップが生まれます。違いを受けとめ、一度立ち止まり「なぜ」を
考えるきっかけを提供させていただきます。

MORE
  • 労務管理支援

    こんなお悩みありませんか?

  • 法人を立ち上げたばかりで労務の知識がない
  • 労務スタッフがいないため、手続きがうまくいかない
  • 煩雑な労務業務を管理しきれない

    業務改善支援

    こんなお悩みありませんか?

  • 業務に抜け漏れが多く、チェックに時間がかかる
  • 社内共有ツールを活用しきれない
  • オペレーションを強化したい
    業務調査

    こんなお悩みありませんか?

  • スタッフのタスクを可視化して採用計画を再度検討したい
  • 社内業務を整理し、効率化させたい
  • 各支店の業務フローを標準化させたい

    理念浸透ワークショップ

    こんなお悩みありませんか?

  • スタッフに会社の方針を伝え理解してほしい
  • VisionやMissionを浸透させたい
  • 自社の魅力を一人一人が理解できるようにしたい

    FEATURE

    研修の特徴

    01
    研修言語
    クメール語
    02
    研修スタイル
    参加型/少数制
    03
    豊富なカリキュラム
    25テーマ

    CONTENT

    プログラム例

    新人・若手層の

    社会人スキルの向上

    こんなお悩みありませんか

  • 学生気分が抜けていない、挨拶ができない
  • 就業時間が開始しても、デスクで朝ごはんを食べている
  • SNS上に機密情報を投稿するスタッフがいる

    研修プラン

    . ビジネスマナー研修
    . 社会人としての考え方研修
    . コンプライアンス研修

    ビジネススキル
    マネジメント力強化

    こんなお悩みありませんか

  • 主体性がなく、すべて細かく指示しなければ伝わらない
  • 優先順位を付けられず、簡単なものから対応をしてしまう
  • 人に指示をするのが苦手なスタッフが多く、
    リーダーが育たない

    研修プラン

    . リーダーシップ研修
    . 報/連/相
    . 主体性
    . 優先順位

    会社全体の
    組織力の向上

    こんなお悩みありませんか

  • 個人主義となり、”同僚と協力する”という意識が薄い
  • 部署間の交流がなく仕事においても共有がない
  • 理念が浸透しておらず、同じ目標を目指している一体感がない

    研修プラン

    . チームワーク研修
    . 理念浸透ワークショップ
    . リモートワーク対策研修

    日本式ビジネス研修

    こんなお悩みありませんか

  • 職場環境の改善や業務効率化への取り組みに抵抗感があり、
    身近なところから始めたい
  • 時間厳守やマナーなどをうまく説明することができない
  • 日本式のビジネスマナーを身につけサービス向上につなげたい

    研修プラン

    . 改善研修
    . 5S研修
    . OMOTENASHI研修

    Ayum研修をご利用いただいた

    ご利用者様からの

    チームワーク研修 受講

    行動を変えるためには、”言葉”で伝えるより ”体感”することが 大切だということを実感しました

    チーム内外問わず”同僚と協力する”という意識が薄いことが課題だったため、
    12名のスタッフにチームワーク研修を受けてもらいました。 研修では
    「チームワークとは」「チームの役割とは」などをワークを通して考え、体感
    してくれたようです。 受講の翌日には、自主的にチームミーティングを行う
    など、早速効果が現れており驚きました。 日ごろから”チームワークの大切さ”を
    伝えていたつもりですが言葉で伝えるだけでは難しく、一度職場を離れて考え
    体感し、自分ごととして捉えて認識をすることの重要性を感じました。

    (日系企業)

    カスタマイズ研修受講

    思いをくみ取った研修を実施いただき
    Ayum様は 育成のパートナーだと感じています。

    業務中の指導では“なぜ”を伝える時間を十分に取れないため、考え方の応用が
    できず常に細かい指示を出し続けている状況がありました。そのため普段の
    指示・指導の背景を整理し分かりやすく伝え「考える力」を養う研修を、
    カスタマイズにてお願いしました。

    研修では、実際の業務に直結する内容で思考力を鍛えるゲームやワークを
    実施いただき、楽しみながら分かりやすく学べたのではないかと感じて
    います。研修後は定着させることが重要なので、今後もAyum様と協力
    しながら育成に取り組んで行きたいと思っています。

    (日系企業)

    半年間研修受講(カンボジア人、日本人)

    お互い 歩み寄る気持ち姿勢の 大切さに気づきました

    日ごろスタッフと仕事している中で”伝えても伝わらない”ことが多くもやもや
    しており、半年間研修をお願いしました。

    それと同時に、日本人もカンボジアの文化やコミュニケーション方法を意識する必要があるとのAyumさんからのご提案に目から鱗で、日本人向け研修も実施
    いただきました。

    日ごろ感じていた言動の理由が腑に落ちる内容ばかりですっきりしました。相手の立場に立って考え、自分たちが変わる事の大切さに気付かされました。

    (日系企業)